안녕하세요, 엔에스원소프트입니다.

즐거운 한가위를 앞두고

2026년 신입사원 온보딩 교육 2일차 이야기를 들려드리려고 왔습니다.

2일차 교육은 어떤 내용으로 진행되었을지 함께 살펴보시죠!

# 잠깐의 힐링

교육 시작 전, 

따뜻한 차와 간단하게 즐길 수 있는 간식이 준비되어 있어 잠시 여유를 가지며 서로 담소를 나눌 수 있었다고 합니다.

이 시간에 “나는 회사생활을 잘하고 있는가?” 라는 질문을 스스로에게 던져보고,

현재 자신의 회사생활을 점수로 평가해보는 시간도 함께 진행되었다고 하는데요.

그렇다면 이 주임님이 생각하는 본인의 회사생활 점수는 몇 점이었을까요?

'75점'

이 주임님은 회사생활을 하면서 잘하고 있는 점으로 ‘회사 내 동료들과의 원활한 소통’을 꼽았고,

조금 더 보완하고 싶은 부분으로는 ‘메일 작성’을 선택했다고 합니다.

메일 작성이 부족하다고 느끼셨다니, 앞으로 더 발전할 수 있는 부분이 많다는 의미겠죠?

부족하다고 느끼는 부분은 곧 성장할 수 있는 가능성이기도 하니까요.

앞으로 더욱 능숙하게 메일을 작성하게 될 이 주임님의 모습을 기대해보겠습니다!

# 자기조절&비즈매너

회사생활을 하다 보면 업무 능력뿐만 아니라 조직 안에서 지켜야 할 기본적인 태도와 매너 역시 중요한데요.

본격적인 교육에서는 자기조절&비즈매너에 대한 교육이 진행되었다고 합니다.

출·퇴근 및 근태와 관련된 기본적인 비즈니스 매너부터 상사와의 관계, 커뮤니케이션,

직장생활에서 마주할 수 있는 다양한 상황에서의 예절까지 폭넓게 배우며 실제 회사생활에서 활용할 수 있는 내용을 익혔다고 합니다.

회사의 규정으로만 전달하기보다 외부의 편안한 분위기에서 자연스럽게 배우고 익힐 수 있도록 마련된 시간이었던 만큼

평소에는 놓치기 쉬운 기본적인 매너와 태도를 다시 한번 돌아보는 계기가 되었을 것 같습니다.

# 세대공감 팀 시너지 프로그램

다음으로 진행된 교육은 세대공감 팀 시너지 프로그램입니다.

직장생활에서 빼놓을 수 없는 것이 바로 소통과 협업인데요.

같은 조직에서 함께 일하더라도 사람마다 살아온 환경과 경험, 그리고 선호하는 소통 방식에는 항상 차이가 있을 수 있습니다.

이 차이를 서로 이해하지 못한다면 작은 오해가 업무상의 실수로 이어지기도 하고,

사람 사이에 불필요한 오해나 불편함이 생길 수도 있습니다.

그래서 이번 교육에서는 세대별로 서로 다른 관점과 특징을 살펴보고,

‘나는 상대방을 어떻게 바라보고 있었을까?’를 생각해보는 시간을 가졌다고 합니다.

또 기성세대와 MZ세대의 특징을

팀별로 각 세대에 대해 떠오르는 생각을 직접 적어보기도 했다고 합니다.

우리 이 주임님은 여러 가지 기성세대의 특징 중 어떤 부분에 가장 공감했을까요?

이 주임님이 생각한 기성세대의 특징 TOP 3!

① 대면 회의가 많음
② 발표 선호
③ 경험이 많음

이 주임님이 선택한 특징에서 저는 ‘발표 선호’ 라는 부분이 눈에 들어왔는데요.

평소 회의에서도 자신의 의견을 명확하게 전달하고,

관련 정보를 정리해 설명하는 방식을 좋아하는 모습을 자주 보았기 때문에

‘발표 선호’가 유독 공감되는 특징이라는 생각이 들었답니다!

여러분들은 어떤 부분에서 공감이 가시나요~?

이번 교육에서 신입사원분들에게 이야기하고 싶었던 부분은

“어느 세대의 방식이 맞을까?”가 아니라
“서로 왜 그렇게 생각할까?” 라고 '이해' 해보려는 것,

그리고 서로를 위한 '배려'의 마음을 갖는 것이 중요하다는 걸 전달하고 싶었던 것 같습니다.

팀 시너지라는 것은 결국 같은 생각보다,

서로 다른 생각을 맞춰나가는 과정에서 생겨나는 것이지 않을까 해요! ㅎㅎ

해당 2일차 교육도 알차게 잘 마무리 한

우리 이 주임님은 점심 메뉴 사진도 저에게 찍어 보내주셨는데요!

점심 메뉴 사진을 마지막으로 2일차 이야기를 마무리해보겠습니다~!

3일차 교육 후기도 얼른 정리하여 들려드리겠습니다.

모두들 즐겁고 안전한 한가위가 되시기를 바랍니다~~!

감사합니다.